职场精华
1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的  我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你...  [阅读全文]
2012-02-28
一、能够在员工需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展的老板 老板虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说,员工是重要的组成...  [阅读全文]
2009-12-24
作为下属,如何与上司相处那可是一门很微妙的艺术。因为与上司关系如何直接关系到你的晋升、收入,还有饭碗的稳定与否。如果你是个聪明的俏女郎,那么一定知道,与上司共同出差绝对不是件吃力不...  [阅读全文]
2009-12-24
上个月被朋友拖着去看了杜拉拉的话剧。看看观众席上的爆满程度,就知道想跟她取经的“信徒”有多少。我当时看了这本小说,也觉得深受启发。这个月,年底,又是一年收获时,升职、加薪...  [阅读全文]
2009-12-24
排名第1 诚信 企业方面普遍认为,诚信是一名人走进职场最被注重的品质。 比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材...  [阅读全文]
2009-12-24
作者:森林海涛 “跳槽”一词起源于古代的“妓院隐语”,妓女被隐指为“马”,嫖妓隐为“入马”,嫖客从甲妓女处“入马”,后又另恋他妓,...  [阅读全文]
2009-12-24
  一、好好规划自己的路,不要跟着感觉走  根据个人的理想决策安排,绝大部分人并不指望成为什么院士或教授,而是希望活得滋润一些,爽一些。那么,就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入...  [阅读全文]
2009-09-11
多年以后,和年轻人交流成功心得的时候,唐骏劝告他们说:“第一份工作一定要选一家好公司,不是选一份好职业,不是选一份好薪水。为什么?一个好的公司就奠定了你职业的规范,一个基础。职...  [阅读全文]
2009-06-19
●有一个人去应征工作,随手将走廊上的纸屑捡起来,放进了垃圾桶,被路过的口试官看到了,他因此得到了这份工作。 ——原来获得赏识很简单,养成好习惯就可以了。  ●有个小弟在脚踏...  [阅读全文]
2009-06-16
第一阶段 入职迷茫 典型的症状就是很闲,闲得发慌,每个月拿着公司的钱,内心觉得十分之愧疚和不安,非常有意愿做事情,却苦于不知道做什么或者不知道怎么做   解决方案:这个时候最好的解决...  [阅读全文]
2009-06-16
斯美特王冠群 每年的4-7月是方便面行业的淡季,为了顺利度过这个淡季,做到淡季不淡,企业都会在营销上做很多调整,比如新产品推广,新市场开发等。同样的竞争环境,同样的调整、同样的资源、同...  [阅读全文]
2009-06-16
1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:...  [阅读全文]
2009-06-16
我的白领朋友们,如果我是一个初中没毕业就来沪打工的民工,你会和我坐在“星巴克”一起喝咖啡吗?不会,肯定不会。比较我们的成长历程,你会发现,为了一些在你看来唾手可得的东西,...  [阅读全文]
2009-06-16
1、才而不财非才也;   金钱不是衡量幸福的标准,但薪水却是衡量人才的标准;   2、人人都是天才,庸才是被放错地方的天才;   3、不要事业等老板决策,而是主动想对策让老板的做选择题;...  [阅读全文]
2009-06-16
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